為進(jìn)一步優(yōu)化干部能上能下的市場(chǎng)化選人用人機制，拓寬選人用人渠道，提振集團干部職工的干事創(chuàng )業(yè)激情與活力，營(yíng)造追趕超越、擔當作為的良好工作氛圍，5月30日下午，蕪湖城建集團舉行中層管理崗位競聘上崗演講活動(dòng)。安徽中江集團領(lǐng)導班子成員、蕪湖城建集團中層及以上領(lǐng)導干部和員工代表參會(huì )。

本次競聘以“公開(kāi)選拔、全員參與、競聘上崗”為原則，結合新一輪國有企業(yè)三項制度改革深化提升行動(dòng)進(jìn)行部署，以實(shí)現人崗相適、位能相稱(chēng)、擇優(yōu)錄用。此次競聘根據選手現場(chǎng)演講的邏輯思維、語(yǔ)言表達能力、工作思路設想及業(yè)務(wù)知識水平等進(jìn)行綜合評判，組織嚴密，客觀(guān)公正，為有志有才有能者提供了展現自我的平臺。

經(jīng)員工自愿報名、集團資格審查，最終有25名員工參與到14個(gè)中層崗位的激烈角逐。競聘者以飽滿(mǎn)的熱情、良好的精神狀態(tài)陳述了各自的競爭優(yōu)勢、任職設想和工作思路，收獲了與會(huì )人員的陣陣掌聲，充分展現了城建人敢于挑戰、勇于擔當和開(kāi)拓創(chuàng )新的精神風(fēng)貌。

“不用干將，奚以知其銳；不弓鳥(niǎo)號，奚以知其勁。”下一步，蕪湖城建集團將繼續圍繞“服務(wù)城市建設，締造成功企業(yè)，成就優(yōu)秀員工”的核心價(jià)值觀(guān)，將人才隊伍建設放在集團發(fā)展的重要位置，聚焦引才、育才、用才、留才全鏈條發(fā)力，激發(fā)全體員工工作積極性、創(chuàng )造性，提升干部隊伍素質(zhì)，不斷充實(shí)壯大集團人才隊伍，推動(dòng)集團高質(zhì)量發(fā)展。